Coordenadoria de Diversidades apresenta iniciativas a grupo empresarial

Robson de Carvalho mostrou programas e projetos que vêm sendo executados pela Prefeitura de Diadema e vislumbra parcerias para empregabilidade da população LGBT+ da cidade

Texto: Aline Melo – Foto: Dino Santos (PMD)

Da Redação – O coordenador de Políticas de Cidadania e Diversidade de Diadema, Robson de Carvalho, participou na manhã desta quarta-feira (31) da reunião virtual do Comitê de LGBT+ do World Trade Center de São Paulo, complexo empresarial que faz parte da World Trade Centers Association, uma organização fomentadora de comércio internacional do mundo, com mais de 290 municípios membros espalhados por 85 países.

Robson mostrou as iniciativas da Prefeitura de Diadema para promover a inclusão e a proteção da população LGBT+ da cidade no encontro que tinha como tema Como acolher minorias no público e no privado.

Na reunião que contou com a presença de representantes de mais de 30 empresas, Robson destacou que quando se fala de acolhimento para pessoas LGBT+ é preciso ouvir mais do que falar; praticar uma escuta ativa e afetuosa, além de entender as necessidades dessa população. “A compreensão sobre as identidades de gênero é fundamental para que seja realizado um bom atendimento, no âmbito público ou privado”, explicou. “O alarmante avanço de discursos conservadores é um chamado para que todos nós possamos exigir o respeito às pluralidades”, completou.

O coordenador listou cinco iniciativas da Prefeitura de Diadema para garantir os direitos da população LGBT+ no município:

1 – Campanha Meu Nome Importa

Campanha permanente de retificação de nome e gênero nos documentos para pessoas transgêneras e travestis, parceria da Coordenadoria de Diversidade com a Defensoria Pública de Diadema.

2 – Ambulatório DiaTrans

Ligado à Secretaria de Saúde, o ambulatório oferece atendimento multidisciplinar para pessoas transgêneras e travestis, não apenas em questões relacionadas à hormonização, mas funcionando como uma porta de entrada para todo o serviço público e toda demanda que as pessoas apresentarem.

3 – Webdocumentário Vidas Trans Importam

Produzido pela Coordenadoria de Diversidades da Prefeitura de Diadema, em parceria com a Secretaria de Comunicação, o webdocumentário Somos Plurais: Vidas Trans Importam foi lançado em agosto de 2022, na Fábrica de Cultura e pode ser visto no Youtube e nas redes sociais da administração municipal. O filme traz ao público histórias de vida a partir da experiência de travestis e homens e mulheres trans da cidade e faz parte de um conjunto de ações realizadas pela Prefeitura de Diadema para combater a violência contra a população trans não só da cidade como de todo o país – o Brasil é o país que mais mata pessoas LGBTQIA+ no mundo.

4 – Capacitar Trans

Programa destinado a pessoas transgêneras e travestis que tem como objetivo oferecer oportunidades para mudar a trajetória da vida profissional dessa população. A iniciativa teve carga horária total de 20 horas e os participantes receberam certificado emitido pelo Senai, após participarem de aulas sobre Empreendedorismo, Marketing, Ideia de Negócios, Finanças e Formalização de Negócios. Foram capacitadas 14 pessoas.

5 – Aqui respeitamos o seu nome

A Câmara de Diadema aprovou em 2021 a Lei 4.147 que obriga o município a respeitar o uso do nome social de pessoas trans (que não se identificam com o sexo biológico) e intersexuais (que não desenvolvem características de nenhum dos gêneros) no âmbito da administração municipal.

Ao final da atividade, Robson convidou os representantes das empresas a conhecerem os projetos desenvolvidos em Diadema para futuras parceiras, especialmente, voltadas para capacitação e empregabilidade da população LGBT+. “Contar um pouco das nossas experiências e avanços no município é o reconhecimento que nosso trabalho está dando frutos e aos poucos estamos construindo uma cidade e um País de respeito para todos”, afirmou. “Ressalto o que nosso prefeito José de Filippi Júnior sempre fala, ninguém faz nada sozinho”, completou.

“Estamos dedicados e engajados em propósitos e pilares de transformação, criar e construir discussões LGBT+ em toda a sociedade, a fim de minimizar o preconceito, mas também de promover mudanças de comportamento, fazendo que toda a sociedade seja acolhedora e respeitosa com essa população que é vítima cotidiana de diversas violências”, apontou o coordenador.

Robson afirmou que a participação neste encontro também reforça que a sociedade pode, unida, quebrar as barreiras do preconceito e garantir oportunidades de educação, cultura, moradia e saúde para todos. “Sem esquecer da garantia do emprego para esse segmento esquecido e que essas empresas e o serviço público garantam uma educação continuada para todos”, ressaltou.  “Por isso mesmo, além de ações que abracem as diferenças, também é preciso rever o quadro de gestores e considerar uma liderança LGBT+, que represente a comunidade e tenha um posicionamento ativo”, concluiu. 

Sobre o Comitê LGBT+

O comitê nasceu a partir da vontade de fortalecer a representatividade LGBT+ e a discussão sobre diversidade dentro das organizações. Os idealizadores do comitê perceberam que é muito raro no ambiente corporativo encontrar pessoas que não omitem sua orientação sexual, que defendem a igualdade de oportunidades para este público abertamente. Por isso, ter lideranças que possam inspirar os profissionais LGBT+ e em quem eles possam se enxergar é fundamental para que mais pessoas dessa população cresçam profissionalmente, conquistem posições estratégicas e relevantes. Majoritariamente, as pessoas LGBT+ aprendem a se inspirar em artistas, pois é onde há espaço para expressão de gênero e sexualidade, e criar esse lugar seguro dentro das empresas é muito importante. Os encontros deste comitê são trimestrais e iniciou seus encontros em maio de 2021.