A importância das boas práticas para o empoderamento feminino nas corporações

Companhias investem em uma gestão onde sejam ouvidas e estimuladas a crescerem, seguindo o Grupo Sabin, empresa de alma feminina, que acaba de conquistar mais um prêmio pelas práticas diferenciadas de diversidade e inclusão

Da Redação – “Nos orgulhamos de recebermos este prêmio que celebra algo que está na nossa essência: levantar a bandeira do protagonismo feminino, promovendo na prática os conceitos da diversidade, dentro de um ambiente plural e justo. É esse encontro de diferentes ideias que nos move e nos incentiva a criar uma atmosfera propícia à Igualdade de gênero em tudo o que fazemos”, declarou a Presidente do grupo Sabin, Lídia Abdalla, ao receber o Prêmio WEPs Brasil #Empresasporelas.

Realizado pelo Programa Ganha-Ganha (uma parceria entre ONU Mulheres, a Organização Internacional do Trabalho), o prêmio WEPS tem como objetivo incentivar e reconhecer os esforços das empresas que promovem a cultura da equidade de gênero e o empoderamento da mulher no Brasil. Nesta edição 2021, a premiação celebrou as empresas que tem em seus pilares estratégicos investir em práticas favoráveis ao empoderamento econômico e a liderança das mulheres, para um crescimento sustentável, inclusivo e equitativo, como o Grupo Sabin, que foi reconhecido na categoria Ouro – Grandes Empresas, pelas suas políticas e programas que valorizam as pessoas. “É uma conquista para celebrar e também reafirmar o nosso compromisso de seguir influenciando o mundo corporativo brasileiro a avançar nesta causa tão nobre e legítima”, destacou a executiva.

Signatário dos 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres da Onu Mulheres, desde 2016, o Sabin contribui com o estímulo à liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero. Há três anos consecutivos, a empresa também está engajada ao Movimento Mulher 360, que inspira a sociedade na construção de um contexto empresarial ético e valorização da diversidade. “Impulsionar o protagonismo feminino para a construção de um mundo corporativo mais plural é nosso dever como líderes e é um dos nossos compromissos do Sabin. Nos empenhamos em oferecer um ambiente harmônico e com oportunidades iguais para todos”, afirma.

Eleito “Empresa do Ano 2020”, pelo Guia Exame de Diversidade e Sustentabilidade, o Grupo Sabin promove ações dedicadas à diversidade e inclusão, o que motivou a criação do “Manifesto de Diversidade”, lançado em todas as suas 296 unidades, com o posicionamento claro sobre a relevância da causa para a empresa.

Além disso, abraça inúmeras causas em favor do social e por meio do Instituto Sabin – seu braço social, há 15 anos – investe em iniciativas de impactos positivos nas comunidades brasileiras. O resultado disso é uma corrente nacional de boas ações que ajudam a manter vivas projetos e programas de responsabilidade social em todo o país, como o Programa Saúde+, que ajuda a desenvolver Organizações da Sociedade Civil – OSCs. Nele, o Instituto oferece capacitação para as OSCs, gerando além de impacto social, sustentabilidade econômica, preparando gestores e colaboradores para implementação de ferramentas de inovação. Hoje, o programa tem atuação que abrange o atendimento às mulheres, crianças, adolescentes, idosos, LGBTQI+, pessoas com câncer e com deficiência.

Diversidade e inclusão: uma causa legítima

Dados da ONU Mulheres mostram que mesmo com a evolução dos indicadores globais, a representatividade feminina ainda é insuficiente em diversas áreas da economia, como tecnologia, matemática e design, o que impacta na série de benefícios transformadores para a sociedade, por isso, para a organização “é vital que as ideias e as experiências de mulheres influenciem por igual o desenho e a aplicação das inovações que pautarão as sociedades do futuro.”

Fundado há 37 anos por duas mulheres (as bioquímicas Janete Vaz e Sandra Costa), hoje símbolos do empreendedorismo feminino, a empresa de alma feminina tem uma trajetória de reconhecimentos. Seus números falam por si: atualmente dos seus mais de 5.700 colaboradores e 77% são mulheres e 75% ocupando cargos de liderança, enquanto a média brasileira é de apenas 40%. Outro indicador positivo está na rotatividade de mulheres após retorno de licença maternidade: 0%. “Um mercado mais igualitário e justo resulta em corporações mais saudáveis e sustentáveis por isso, é necessário evoluir nesta pauta para acelerar a equidade no ambiente corporativo. Precisamos que ambientes plurais seja uma prioridade para as organizações. Isso promove motivação e ganho de produtividade, fatores que a elevam a competitividade, agregam valor aos modelos de negócios e propiciam crescimento do capital intelectual, clima organizacional favorável, redução de turnover, equipes mais criativas, soluções inovadoras”, pontua.

Referência no assunto, o Grupo Sabin inspira práticas em favor da causa feminina como o projeto Women Entrepreneurship (WE), do qual é investidor-anjo e mais um passo rumo à promoção da inovação e da competitividade corporativa. O projeto inspira o empreendedorismo feminino no país e apoia negócios de base tecnológica na vertical Internet das Coisas (IoT), Saúde e Energia, e fomenta o ecossistema de inovação.

Desde que foi fundado, em 84, o Grupo atua comprometido com os valores que conduzem sua história: credibilidade, ética, responsabilidade socioambiental, inovação, qualidade, respeito à vida e simplicidade. “São valores que pautam nossas práticas, nos guiam, fortalecem a longevidade da nossa marca e permeiam nossas ações em todos os aspectos. Eles também influenciam nossos programas, como Programa Diversidade & Inclusão”, explica. Desenvolvido em 2018, o programa fortalece a cultura participativa, garantir a promoção de ações que estimulem a diversidade e a inclusão, além de acompanhar metas e evoluções relacionadas ao tema, como a integração da representatividade de diferentes grupos sociais dentro da empresa. Constituído por cinco pilares: gênero, raça, LGBTQI+, pessoa com deficiência e multigerações. “Cada pilar é pensado de forma estratégica pelos próprios colaboradores, que possuem conhecimento de causa para serem porta-vozes dos temas e estimular a empresa a pensar em políticas e programas que assegurem um ambiente que valoriza as relações de transparência, confiança e de respeito a todos”, finaliza.

Sobre o Grupo Sabin

Fundado em Brasília, pelas bioquímicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa, o Grupo Sabin tem 37 anos de história. Presente em 12 estados e mais o Distrito Federal, a empresa conta com mais de 5.700 colaboradores, nas 296 unidades distribuídas em todas as regiões do país. Anualmente, são mais de 5,7 milhões de clientes atendidos.

Com um portfólio com 3.500 opções de produtos e serviços de análises clínicas, diagnósticos por imagem, vacinação e check-up executivo, e a empresa investe continuamente na modernização e atualização de seus processos e operações, garantindo a qualidade diferenciada dos seus serviços de saúde e aprimoramento de suas práticas. Rigorosos programas nacionais e internacionais de controles internos e externos da qualidade, validam a excelência dos serviços oferecidos pelo Grupo que dispõe de acreditação e certificações que estabelecem um modelo de gestão de qualidade e atestam a responsabilidade da empresa com práticas em favor do meio ambiente e atenção à normas de gestão de risco.

Com inovação no DNA, a empresa também investe em modelos de negócios em saúde disruptivos, como o Kortex Venture, o fundo de investimentos criado para acelerar as startups de saúde nacionais e internacionais. Dentro do Sabin nasceu em 2020 o Skyhub.Bio, o hub desenvolvido para fomentar healthtechs e inspirar o empreendedorismo no setor. Além disso, anunciou em 2021 o seu primeiro Centro de Saúde Digital, o Rita Saúde, que facilita o acesso à saúde de qualidade.